技校教师招聘可通过以下多种途径进行，具体方式如下：
一、公开招聘
学校官网或官方平台
访问目标技校的官网，查看“教师招聘”“人才引进”等专栏，或通过官方招聘平台发布求职信息。
教育局或人事考试网
通过省级或市级教育局官网、人事考试网查询统一发布的教师招聘公告。
第三方招聘平台
注册并使用Boss直聘、前程无忧、智联招聘等平台发布招聘信息，或搜索“技校教师”等关键词。
二、内部推荐
学校内部推荐
部分学校接受内部员工（如技术骨干、管理人员）推荐，推荐人需提供被推荐人的专业资质、工作业绩等材料。
合作伙伴推荐
与相关企业、机构建立合作，通过合作方推荐具备特定技能或经验的人才。
三、校园招聘
直接到校招聘
参加学校组织的校园招聘会、教师招聘会，或直接联系学校就业办，提交简历并参加面试。
联合招聘活动
与高校联合举办招聘会，吸引优秀应届毕业生，部分学校会到高校设置展位。
四、其他途径
电话或邮件咨询
通过学校招生简章、官网电话或邮箱咨询招聘信息。
实地考察
对意向学校进行实地参观，了解教学环境、专业设置等，现场报名并参加面试。
社交媒体与教师群
加入教师交流群、教育类公众号，获取招聘信息或内部推荐。
五、注意事项
明确招聘条件
根据岗位需求设置学历、专业、教学经验等要求，并在公告中详细说明。
优化招聘流程
提供编制内教师待遇、职业发展机会等优势，吸引优秀人才。
规范招聘行为
通过教育局备案或第三方平台招聘，确保流程合规，防范法律风险。
建议求职者关注多渠道信息，提升专业资质（如考取中级职称、双师型证书），并积极参加招聘活动。
温馨提示：
