技校招工可通过以下步骤进行，结合线上与线下渠道，确保信息透明、流程规范：
一、明确招工需求
确定招聘职位、人数、薪资待遇及任职要求（如学历、技能、经验等）。
了解技校专业设置、毕业生就业情况，评估双方契合度。
二、联系技校获取信息
通过电话、邮件或传真联系技校招生部门，获取最新政策与流程。
访问学校官网或微信公众号，查询招聘公告及联系方式。
三、制定与发布招工计划
根据技校要求，确定招聘时间、地点、方式（如校园招聘会、线上平台）。
利用技校招聘平台、校园招聘会、招聘网站（如前程无忧、智联招聘）及社交媒体发布岗位信息。
四、面试与录用流程
要求应聘者提交简历、学历证明、技能证书等材料。
通过面试（含专业测试/试讲）、综合能力评估等环节选拔。
与录用者签订劳动合同，明确薪资、福利及双方权益。
五、辅助招聘渠道
与学校就业办或中介机构合作，输送符合要求的学生。
在本地人才市场设点招聘，或通过职介所登记信息。
六、注意事项
信息保密：确保应聘者资料仅用于招聘，未进入环节的资料不予退还。
流程规范：严格按照学校或政府规定的时间节点推进，避免纠纷。
通过以上步骤，可系统化开展技校招工工作，提升招聘效率与成功率。
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