学校离职违约金的合理金额需根据具体情况确定，主要依据合同约定和法律规定执行。以下是具体分析：
一、违约金计算标准
专项培训服务期
若学校为教师提供专项培训并约定服务期，违约金按未履行服务期比例支付，且不超过培训费用。例如，未满服务年限按年计算，违约金=未满年限×岗位应发收入。
竞业限制条款
若存在竞业限制约定，违约金需遵守约定，但不得超过学校经济补偿标准。
无约定或违法情形
- 未约定违约金或违反《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的，无需支付。
- 违约金上限原则上不超过实际损失的30%，过高或过低可请求法院调整。
二、争议解决途径
协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁机构会综合考虑损失、比例及学校财务状况确定金额。
三、注意事项
违约金不影响工资调整机制的正常执行。
若学校以其他理由要求支付违约金（如未提供专项培训），可拒绝并主张权益。
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