关于就业裁员的补偿计算，根据《劳动合同法》及相关规定，主要分为以下几种情况：
一、经济补偿金（N）的计算
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
其中：
- 工作年限：
每满1年支付1个月工资，不足6个月按1年计算，不满1个月按半个月计算。
- 月工资：按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括社保、公积金、餐补等非货币性收入。
- 若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
- 实际计算时，若工资超过3倍社平工资，超出部分不计入补偿基数。
二、违法裁员的双倍赔偿（2N）
若用人单位未依法提前通知或未支付赔偿金，需支付经济补偿标准的2倍：
赔偿金 = 经济补偿 × 2
违法情形： 包括无合法理由裁员、未遵循法定程序、解除孕期/产期女员工合同（除非严重违纪）等。
三、代通知金（+1）
用人单位未提前30日书面通知时，需额外支付1个月工资：
适用情形：劳动者患病、非因工负伤医疗期满、不能胜任工作且经培训或调岗无效、客观情况重大变化等。
四、特殊情况处理
按实际工作月数计算平均值。
按最低工资标准计算。
按3倍社平工资计算，且补偿年限不超过12年。
示例计算
假设小李在公司工作5年，月平均工资8000元，当地社平工资6000元：
经济补偿：5年 × 8000元 = 40000元
若公司违法裁员，则 赔偿金：40000元 × 2 = 80000元
若公司仅未提前通知，则需支付 40000元 + 8000元（代通知金）= 48000元。
总结
计算时需注意：
工作年限按实际满年数计算，不足部分按比例折算；
月工资上限为3倍社平工资，且总补偿年限不超过12年；
违法裁员需额外支付赔偿金。
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