乡镇就业工作可从以下方面开展：
一、精准摸排就业状况
建立全面就业数据库
通过网格化管理，对辖区内的外来流动人口、务工返乡人员、就业困难人员等群体进行入户走访、电话回访、微信询问等方式，摸排就业信息3743条、务工返乡人员120人、就业困难人员44名，建立动态管理台账。
清查企业用工需求
对辖区61家企业进行详细调查，建立企业库名单，掌握企业用工规模、岗位需求及政策需求，为企业与求职者搭建沟通桥梁。
二、强化就业服务供给
完善就业服务平台
建立乡镇就业服务站，整合政策宣传、职业培训、岗位对接等功能，通过线上线下相结合的方式发布招聘信息，组织用工洽谈会，每月至少开展1次就业知识培训。
开展针对性培训
根据市场需求和居民技能短板，开展职业技能培训，如家政服务、电商运营等，并联合职业学校开展“订单式”培养，提升劳动者就业竞争力。
三、优化政策支持体系
落实就业补贴政策
对灵活就业人员、创业人员给予社保补贴，通过政策倾斜鼓励企业吸纳就业，降低创业门槛。
深化校企合作
推动165名实习生就业，实习率100%，流失率不超过2%，通过校企合作实现资源共享，拓宽学生就业渠道。
四、创新工作方法
“以商引商”拓展资源
组织招商团队主动出击，参加区、街道招商活动，拜访在外成功人士，吸引投资项目，为居民提供更多就业岗位。
动态管理与服务跟踪
建立失业人员动态管理机制，定期更新台账，对“零就业家庭”实施专项帮扶，确保政策精准落地。
五、加强组织保障
提升基层服务能力
定期开展劳动保障协管员业务培训，提高服务水平，确保政策宣传、就业援助等环节高效运作。
强化组织领导
成立招商引资办公室，明确责任分工，形成上下联动机制，及时解决工作中遇到的问题。
通过以上措施，乡镇可有效推动高质量充分就业，实现居民稳定增收与经济可持续发展。
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