灵活就业人员的工龄计算主要依据其养老保险缴费年限，具体规则如下：
一、工龄计算标准
灵活就业人员以实际缴纳养老保险的年限计算工龄，缴费满1年按1年计算，累计缴费年限越长，养老金待遇越高。
视同缴费年限的认定
若灵活就业人员过去在党政机关、事业单位或国有企业工作过，但离职后未再就业，其工作年限可认定为“视同缴费年限”，与实际缴费年限同等计算。
二、养老金计算方式
基础养老金
计算公式为：
$$
text{基础养老金} = frac{text{当地上年度职工月平均工资} + text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} times 1% times text{缴费年限}
$$
其中，指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度职工月平均工资×本人平均缴费指数。
个人账户养老金
计算公式为：
$$
text{个人账户养老金} = frac{text{个人账户储存额}}{139 text{（50岁）/170 text{（55岁）/139 text{（60岁）}}}
$$
计发月数根据退休年龄确定（50岁195月、55岁170月、60岁139月）。
总养老金
$$
text{总养老金} = text{基础养老金} + text{个人账户养老金}
$$
若缴费年限不足15年，个人账户储存额不足139个月的，按139个月计算。
三、特殊情况说明
中断缴费处理
若缴费中断，需连续缴费满15年才能领取养老金，未达年限可一次性补缴。
无工作经历者
未参加过职工养老保险的灵活就业人员，无法认定工龄，需通过其他方式参保并累计缴费。
四、注意事项
缴费比例与待遇： 灵活就业人员养老保险缴费比例低于企业职工，但待遇计算与缴费年限挂钩。 退休年龄
建议灵活就业人员定期咨询社保机构，确保缴费基数和待遇计算符合政策规定。
温馨提示：
