关于灵活就业人员的工龄认定，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
一、工龄计算标准
灵活就业人员的工龄按实际缴纳养老保险的年限计算，缴费满1年按1年计算。若存在视同缴费年限（如政策规定退休前的工作年限），也一并计入工龄。
连续工龄与缴费工龄的区分
- 连续工龄： 从用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法实施条例》第九条规定的10年连续工作年限； - 缴费工龄
二、特殊情况处理
未缴满15年的补缴：若灵活就业人员达到法定退休年龄时缴费年限不足15年，可一次性补缴至满15年，之后按月领取基础养老金+个人账户养老金。
非因本人原因转移工作年限：若因单位安排到新单位工作，原单位的工作年限可合并计算为新单位工龄。
三、与工薪族的差异
灵活就业人员与全日制职工的工龄计算存在本质区别：
工龄不计入退休年龄：灵活就业人员退休年龄仍按国家统一规定执行，与工龄无关；
社保待遇计算：仅以缴费年限为基础，养老金计算公式为：
$$
text{基础养老金} = frac{text{当地平均工资} + text{个人缴费工资}}{2} times 1% times text{缴费年限}
$$
个人账户养老金则根据退休时个人账户储存额计算。
四、权益保障建议
建议通过正规渠道（如社保局）办理参保登记，确保缴费基数和比例符合规定；
以工作收入为主要生活来源时，应留存劳动合同、工资条等证明材料；
部分地区可能对灵活就业人员工龄认定有特殊规定，需及时咨询当地社保部门。
综上，灵活就业人员的工龄以养老保险缴费年限为核心，但需注意与工薪族在退休年龄和社保待遇计算上的差异。
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