根据权威信息，应届毕业生未找到工作时签订就业协议需谨慎处理，具体建议如下：
一、核心结论
未找到工作时无需签订三方协议，但可采取以下措施保障权益：
向就业指导中心说明情况，争取延长协议签订期限；
与学校或中介机构签订意向性协议，明确服务内容及权益保障。
二、具体操作流程
三方协议需以确定就业单位为前提，未就业时无需签署。
与学校沟通备案
- 申请延期： 向学校就业指导中心提交书面申请，说明未就业原因及计划； - 意向协议
准备材料与流程
若未来确定单位，需携带简历、成绩单等材料，与用人单位协商后按学校要求完成协议签订，包括三方签字、盖章及学校签证。
三、注意事项
协议条款审核
- 确保用人单位名称、专业名称与官方信息一致；
- 明确试用期（通常1-3个月，最长不超过6个月）及福利待遇（如工资、保险等）；
- 违约金约定需合法，通常不超过实际损失30%。
法律风险规避
未就业时签订的协议多为意向性，但需注意：
- 避免签署空白协议或信息虚假条款；
- 保留协议副本，作为未来就业的凭证。
四、特殊情况处理
若通过中介或监管方签订协议，需确认其合法性及服务内容，避免权益受损。
温馨提示：
