就业协议违约的处理需要根据具体情况选择合适的方式，以下是详细的处理流程和注意事项：
一、违约处理流程
违约方应主动与对方沟通，明确违约事实，并根据协议条款支付违约金或赔偿损失。协商时需保留沟通记录、支付凭证等证据。
书面申请解约（针对毕业生）
- 提交原单位同意解除协议的书面证明、新单位录用证明、个人书面申请及学院审核意见。
- 通过学校就业系统提交申请，经学院、学校审批通过后，方可申请新的就业协议书。
法律途径
- 仲裁或诉讼： 若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向人民法院提起诉讼。 - 证据准备
二、注意事项
- 明确约定违约金的，按约定执行；未约定的，需赔偿对方合理损失（如履行协议产生的费用）。
- 协议中可约定继续履行或采取补救措施（如重新安排工作）。
时间限制
- 毕业生需在每年6月10日后办理解约手续，超期可能影响新协议签订。
责任承担
- 用人单位违约需承担行政责任（如赔偿损失）；毕业生违约需承担违约责任，学校可能不再负责其就业。
协商原则
- 协商时需秉持诚信原则，及时通知对方违约原因及解决方案。
三、补充说明
劳动合同与三方协议的区别： 劳动合同受《劳动法》调整，三方协议受《民法典》调整，处理方式略有不同。 救济途径
建议根据具体情况选择协商、仲裁或诉讼，并及时保留相关证据以支持主张。
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