已签署就业协议的撤销需根据协商一致或法定条件办理，具体流程如下：
一、协商解除
与用人单位沟通，明确解除原因、时间及后续事项（如赔偿、交接等），签订书面解约协议。
提交材料
- 解约申请及书面协议
- 学校就业指导处审核通过后，办理协议注销或变更手续。
二、法定解除
用人单位违约
若用人单位未按协议提供劳动条件、未支付报酬等，可依据《劳动合同法》主张解除，需提前通知并保留证据。
劳动者违约
仅当用人单位提供专项培训费用且劳动者违反服务期约定时，才需支付违约金（金额不超过培训费用）。
三、违约金与赔偿
违约金支付： 若协议约定需支付，需按约定金额缴纳，并保留收据或票据。 赔偿事项
四、注意事项
提前沟通：解约前与用人单位确认流程及时间，避免影响新工作签约。
保留证据：书面通知、协商记录、支付凭证等均需妥善保存。
学校流程：通过学校就业指导中心办理手续，确保协议合法变更。
> 提示：若涉及专项培训费用，建议提前咨询法律专业人士，确保权益保障。
温馨提示：
