人才工程就业合同需明确双方权利义务，涵盖岗位信息、工作期限、薪酬福利等核心条款。以下是具体撰写要点：
一、合同基本信息
包含甲方（用人单位全称、地址、联系方式）和乙方（姓名、身份证号、地址、联系方式）的详细信息，需填写完整。
二、岗位与职责
岗位名称与职责
明确乙方担任的具体岗位（如工程技术岗、人力资源岗等），并详细描述岗位职责，确保双方对工作内容达成一致。
三、工作期限
合同期限与终止条件
- 合同期限需明确起止时间（如“自签订之日起至项目竣工”或固定年限）。
- 终止条件可包括合同期满提前通知、双方协商一致或法定解除情形。
四、其他关键条款
薪酬与福利
需约定薪资结构、福利待遇等，但具体内容需根据岗位性质和用人单位政策确定。
保密与竞业限制
对于涉及技术或商业秘密的岗位，可增加保密条款；若存在竞业限制，需明确范围和期限。
五、合同生效与争议解决
生效条件与争议处理
合同自双方签字盖章之日起生效，争议解决方式可约定仲裁或诉讼。
注意事项：
不同岗位（如技术岗、管理岗）的合同细节可能差异较大，建议根据具体岗位调整条款。签订前可参考权威模板或咨询法律专业人士。
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