关于就业协议中薪资的填写，需遵循以下规范：
一、薪资构成要素
薪资应明确包含以下内容：
固定收入部分，需明确具体数额；
根据岗位等级或职责确定；
与工作表现挂钩的浮动部分，需明确计算方式；
如教学绩效奖、年终奖等，需说明发放条件；
如交通补贴、餐补、住房补贴等。
二、试用期工资要求
试用期工资不得低于约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准；
若劳动合同仅约定基本工资，需确保其不低于最低工资标准。
三、工资支付条款
需明确：
支付时间：如每月10号发放上月工资；
支付方式：银行转账或现金发放；
加班工资计算：明确是否按小时/日/项目计算。
四、其他注意事项
薪资标准需以书面形式明确，口头承诺无效；
若未详细约定，可签订薪资确认单或薪资构成协议，与劳动合同具有同等法律效力；
明确争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
示例条款
> 基本工资：8000元/月
> 岗位工资：3000元/月
> 绩效工资：1000元/月（根据考核结果发放）
> 奖金：年度优秀员工奖500元
> 工作时间：实行8小时制，每周工作5天
> 工资支付周期：每月10号发放上月工资
建议签订合同时，由法律专业人士审核条款，确保符合《劳动合同法》等法律规定，避免因约定不明引发纠纷。
温馨提示：
