毕业与就业的关系并非必然关联，而是存在多种可能性。以下是具体分析及建议：
一、毕业与就业的关系
毕业证书是求职的基本资格，用人单位通常要求求职者具备相应学历背景。
就业非毕业的必然结果
毕业后可以选择立即就业，也可能选择继续深造（如考研、考公）或自主创业，因此就业不是毕业的强制要求。
二、签订《毕业就业协议书》的要点
法律性质与必备条款
协议书需具备合同性质，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、地点等核心条款。
关键信息填写规范
- 毕业生信息： 需完整填写户籍地、联系方式、政治面貌、学历学制等。 - 用人单位信息
- 协议期限：明确起始日期及终止条件，建议预留3-6个月试用期。
- 签订前应仔细阅读条款，避免模糊表述；
- 若对薪资、岗位有明确预期，建议通过法律咨询确认协议合法性。
三、注意事项
灵活就业选择：
部分毕业生可能进入灵活就业领域（如自由职业、短期项目），需在协议中体现相关条款。
后续协议补充：部分协议可能作为劳动合同的补充，需注意区分效力层级。
综上，毕业是就业的起点而非终点，而就业协议是保障双方权益的重要工具。建议毕业生根据自身规划选择就业路径，并通过规范协议维护自身权益。
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