关于残障人士就业问题，需要从政策、社会认知和个人能力等多维度综合分析。以下是关键观点与建议：
一、政策与制度层面
我国已出台《残疾人权益保护法》《残疾人就业条例》等法律法规，但实施效果受限于配套措施不足、社会接纳度低等问题。建议进一步完善就业保障金、税收优惠等政策，并确保企业依法履行社会责任。
加大资金投入与监管
应增加对残疾人就业培训、康复服务及公益性岗位开发的财政支持，同时严格监督企业用工行为，保障残疾人权益。
二、社会认知与氛围
消除偏见与歧视
需通过宣传、教育等手段，改变社会对残障人士的刻板印象，营造尊重包容的就业环境。
弘扬社会责任
企业应意识到雇佣残障人士不仅是法律义务，也是社会责任的体现，需在福利待遇、职业发展等方面与健全人平等对待。
三、残疾人自身能力提升
增强就业竞争力
残障人士需通过职业培训提升技能，同时培养吃苦耐劳精神，主动适应岗位需求。
转变就业观念
需摆脱对“金饭碗”的过度追求，结合自身条件选择职业，同时积极融入社会。
四、其他关键问题
岗位匹配度： 目前残障人士多集中在低技能、低薪岗位，需开发更多适合其能力的岗位。 地区差异
总结：残障人士就业需政府、企业、社会和个人四方共同努力。政府应完善政策并加强监管，企业需承担社会责任，社会需营造包容氛围，个人则需提升能力与就业意愿。只有形成合力，才能实现残障人士更充分、更高质量的就业。
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