企业就业质量评价的撰写需围绕员工综合表现、职业发展及企业贡献展开，具体可从以下五个维度进行：
- 德：
考察员工政治素养（如党员身份）、职业道德（爱岗敬业）及团队协作能力；
- 能：评估专业技能（如销售业绩、管理能力）及学习创新能力；
- 勤：突出工作态度（勤勤恳恳、任劳任怨）及抗压能力；
- 绩：量化工作成果（如业绩增长、项目完成情况）；
- 劳：关注劳动纪律及对企业的贡献度。
- 评价员工晋升速度（如担任管理职务）、培训参与度及跨领域学习能力（如自学营销学、人力资源学）。
社会声誉与行业认可
- 通过企业案例（如水利工程专业毕业生成为行业骨干）展示员工对企业的长期价值。
评价规范与标准
- 参考行业就业质量评估规范（如江苏省DB32/T3542-2019），确保评价的客观性和系统性。
示例结构： 开头
主体：分维度展开评价，结合具体事例支撑；
结尾：总结其综合价值及对企业的潜在贡献。
温馨提示：
