根据《劳动合同法》相关规定，未就业被解聘的赔偿标准如下：
一、经济补偿标准
- 满1年支付1个月工资；
- 半年以上不满1年按1年计算；
- 不足半年支付半个月工资。 - 月工资计算基数为解除前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍，下限为社平工资。
二、违法解除的赔偿
若用人单位未依法签订劳动合同或违法解除劳动合同，需支付 经济补偿金2倍： 例如，工作6个月未签合同被解聘，经济补偿为0.5个月工资，违法解除则需支付1个月工资。 三、其他可能赔偿
若用人单位存在未缴社保等违法行为，可要求补缴社保及相应赔偿；
员工主动辞职且单位造成损失时，需承担赔偿责任（需单位举证）。
四、时效与维权途径
劳动仲裁时效为1年，从离职之日起计算；
可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需自行承担举证责任。
总结：未就业被解聘的赔偿主要取决于工作年限及用人单位是否违法解除合同，建议通过法律途径维护权益。
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