关于就业知识大赛的内容设计，可参考以下结构进行撰写：
一、竞赛内容框架
- 职业兴趣测试与定位
- 职业发展路径规划
- 自我评估与优势挖掘
求职技能与面试技巧
- 求职信、简历撰写规范
- 面试常见题型与应对策略（情景式、能力式、压力式面试）
- 职场礼仪与沟通技巧
劳动法律法规与权益保护
- 《劳动合同法》《就业促进法》核心条款
- 劳动权益维护途径
- 签订就业协议书的注意事项
职场适应与职业素养
- 职场规则与团队协作
- 时间管理、压力应对能力
- 职业道德与责任感培养
二、竞赛形式建议
初赛： 选择题（职业规划、法律法规等基础题）+判断题（求职技巧、劳动法知识） 复赛
决赛：抢答环节（快速回答就业热点问题）+现场模拟面试
三、知识储备与复习重点
核心资料：《就业促进法》《劳动合同法》解读
实用工具：求职模板、面试模拟题库
答题技巧：审题清晰、时间分配合理、团队协作默契
四、活动目标
通过系统学习与实践演练，帮助参赛者掌握就业核心知识，提升求职竞争力，同时增强对劳动市场的认知与适应能力。
（注：具体内容可根据参赛群体（如大学生、职场新人）调整，建议结合线上线下互动形式，增加实践操作环节以提高参与度。）
温馨提示：
