关于暂缓就业期间工龄的计算问题，综合相关政策和规定，具体说明如下：
一、工龄不计入暂缓就业期间
暂缓就业期间不计算工龄，这意味着：
无法享受与就业相关的社保待遇，且因工龄未增长，未来晋升时薪资和福利可能受到影响。
职称评定滞后
同级职称评定需以实际工作年限为依据，暂缓期间将推迟职称晋升时间。
二、管理要求与注意事项
协议条款约束
需签订《暂缓就业协议》，明确双方权利义务，包括定期汇报就业进展等要求。
档案与报到证管理
暂缓期间档案由学校或省级就业指导中心保管，到期后需按流程办理取消手续，逾期可能影响工龄计算和后续就业。
时间限制
暂缓就业通常有明确期限（如2年），超期未就业需主动联系就业部门，否则可能被视为自动放弃暂缓就业资格。
三、建议与风险提示
制定规划： 需提前规划就业方向，避免因工龄缺失影响职业发展。 主动沟通
权益维护：若因政策变化导致权益受损，应及时咨询法律机构或劳动部门。
综上，暂缓就业期间工龄不计入，需谨慎评估利弊并遵守相关规定。
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