判断是否未就业，需结合多方面因素综合考量，具体标准如下：
一、核心判定条件
未与任何单位签订过正式劳动合同，不存在雇佣关系。
未缴纳社会保险
在校期间未参加职工社会保险，且毕业后未通过任何单位参保。
未从事有报酬工作
没有通过就业或经营获得稳定收入。
处于择业期内
通常指毕业后的两年内（具体以当地政策为准），超期则需办理档案转出手续。
二、其他辅助判断依据
报到证状态： 若报到证显示“未就业”或备注栏空白。 档案管理
暂缓就业协议：签订暂缓协议期间，即使有工作或离职，仍视为未就业。
三、特殊情况说明
在职但未参保：若已签订劳动合同但未缴社保，通常视为已就业，但可能面临社保补缴等法律风险。
退休人员：达到法定退休年龄或提前退休者，不属于未就业范畴。
四、地区政策差异
不同地区对“择业期”的界定可能略有不同，建议以当地最新就业统计政策为准。例如，部分地区将择业期延长至三年。
综上，若同时满足未签合同、未参保、未就业且处于择业期内等条件，可判断为未就业状态。
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