合法就业诉求怎么写的

关于合法就业诉求的书写，需结合具体法律条款和实际情况进行规范表达。以下是综合法律文书模板及劳动权益保护要点整理而成：

一、基本结构与内容要求

标题

明确标注“劳动诉求书”或“维权申请书”。

个人信息

- 诉求人：

姓名、身份证号、住址、联系方式。

- 被诉求人：单位名称、法定代表人姓名、联系方式。

请求事项

- 具体列明诉求目标，如：

- 要求支付拖欠工资、赔偿金；

- 要求提供岗位必需的培训；

- 反对性别歧视、要求工资透明化等。

事实与理由

- 详细叙述争议形成过程，包括：

- 劳动合同签订情况；

- 工资发放记录、工时安排、解雇通知等；

- 依据《劳动法》《劳动合同法》等法律条款分析对方过错。

证据材料

- 工资条、银行流水、考勤记录等；

- 同工工资对比证据（如性别差异）。

二、关键法律条款引用

工资支付：

《劳动法》第四十五条规定，用人单位未按约定支付报酬的，应支付不低于工资200%的赔偿金。- 性别平等：

《劳动法》第四十六条禁止因性别歧视降低工资，若实际工资差距达20%-30%，可主张调整。

培训义务：

《劳动合同法》第三十八条规定，连续用工应提供岗位必需的培训。

三、写作注意事项

语言规范：

使用“诉求人”而非“原告”，“被诉求人”而非“被告”，保持中立客观。2. 事实陈述：

日期、时间、人物等细节需与证据相互印证，避免模糊表述。3. 证据充分：

除书面证据外，可补充证人证言、录音录像等辅助材料。

四、示例模板（工资纠纷）

```

劳动诉求书

诉求人：XXX，女，28岁，中专文化

被诉求人：XX公司

请求事项：支付拖欠工资及赔偿金

事实与理由：

2021年11月，我通过劳务公司入职XX公司，担任XX岗位，双方签订劳动合同。但自2021年12月起，公司未按约定发放工资，且存在性别工资差异（同岗位男性工资比女性高20%-30%）。根据《劳动法》第四十五条，公司应支付应付工资200%的赔偿金。此外，公司未提供岗位必需的培训，违反《劳动合同法》第三十八条。

证据材料：

工资条、银行流水、工时记录、同工工资对比表等。

此致

XX劳动和社会保障局

附：本状副本、证据材料

```

通过规范书写诉求书，并结合法律条款支撑，可有效维护自身合法权益。建议在提交前咨询专业律师，确保证据充分、诉求合理。