关于平等就业权的保护与维权，可参考以下综合建议和案例：
一、平等就业权的内涵与法律依据
平等就业权是劳动者依法享有的基本权利，既包含社会权利属性（如人格尊严），也包含私权属性（如反对歧视的救济权）。我国《劳动法》《就业促进法》等法律明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等因素的就业歧视。
二、常见就业歧视情形
如以“工作无关理由”拒绝录用（如地域、性别、年龄等）；
如长期未雇佣某类群体（如残疾人、农民工）；
如职业天花板、薪资差异等隐性政策。
三、维权途径
- 向用人单位提出书面投诉，要求调查核实并整改；
- 通过企业劳动争议调解委员会或工会协商解决。
行政监督
- 向劳动行政部门（如人社局）举报，要求介入调查；
- 申请劳动仲裁，要求赔偿损失或撤销歧视性决定。
法律诉讼
- 以“人格权侵权”（如侮辱、精神损害）或“劳动争议”为由提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等；
- 依据《劳动法》第二十四条规定，因歧视导致的损失可要求赔偿。
四、典型案例参考
浙江喜来登拒录案： 2019年浙江喜来登因在招聘信息中设置“法务专员”岗位时未明确岗位所需条件，被法院判决需赔偿损失并公开道歉； 残疾人就业保障
五、预防建议
建议清理现行法规中与平等就业权相抵触的条款，明确歧视行为的法律责任；
用人单位需在招聘、录用等环节明示岗位要求，避免模糊表述；
劳动者应了解自身权益，及时收集证据并通过法律途径维权。
通过以上措施，可有效保障平等就业权，促进就业市场公平与和谐。
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