针对女性就业歧视问题，需从法律保障、社会意识、企业管理和维权渠道等多方面入手，具体措施如下：
一、法律保障与监管强化
明确禁止就业性别歧视行为，将招聘、晋升、薪酬等环节纳入劳动保障监察范围，规定用人单位违法成本（如罚款1-5万元、吊销许可证等）。
加强执法力度
通过联合约谈、专项检查等方式督促企业整改，建立失信惩戒机制，将歧视行为记录企业信用档案。
二、社会意识与文化引导
消除隐形门槛
转变传统观念，消除对女性的刻板印象，倡导“能力优先”原则，避免以婚育、年龄等非工作因素设限。
普及性别平等教育
通过宣传、教育提升公众认知，营造包容的工作环境，鼓励女性发挥潜能。
三、企业管理制度优化
推行弹性工作制
提供灵活工时、远程办公等选择，平衡家庭与工作需求，降低企业用工成本。
建立公平薪酬体系
根据实际贡献确定薪资，避免性别差异，可通过税收优惠、婚育补贴等政策降低企业顾虑。
四、维权渠道与权益保护
便捷投诉途径
女性可拨打12333、12338、12351等热线举报，或向人社、妇联、工会等部门求助。
司法救济手段
遭遇严重歧视时，可通过诉讼或检察机关提起公益诉讼，维护自身合法权益。
总结：
解决女性就业歧视需全社会共同参与，通过法律约束、文化引导、企业责任和维权保障形成合力，确保女性在职场享有平等权利。
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