关于就业协议中工资的书写，需遵循以下法律原则和规范：
一、基本原则
工资应如实反映用人单位的承诺，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等具体数额或计算方法。若存在固定工资加绩效的浮动模式，需明确固定部分与绩效部分的计算规则。
试用期工资标准
试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同中未明确绩效工资，试用期工资可约定为固定工资的80%。
二、具体书写要求
明确工资构成
- 若工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等，需分别列明数额或计算方式。
- 示例：
> 基础工资：8000元/月，绩效工资：销售额的10%，发放周期为每月15日。
试用期工资约定
- 在劳动合同中明确试用期工资计算方式，如：
> 试用期工资=约定工资×80%（若未明确，则按当地最低工资计算）。
支付方式与时间
- 明确工资支付周期（如每月15日）和支付方式（如银行转账），并约定逾期支付的违约责任。
三、补充说明
薪资确认单： 若劳动合同对工资数额约定不明确，可签订薪资确认单作为补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。 争议解决
四、注意事项
避免模糊表述：如“基本工资+绩效”等笼统表述可能导致纠纷，建议具体到数额或计算公式。
法律咨询：复杂薪酬结构建议咨询专业律师，确保约定符合当地劳动法规。
通过以上规范书写，可有效避免因工资条款引发的劳动争议，保障劳动者合法权益。
温馨提示：
