根据搜索结果，石铁技校就业合同的签订需遵循以下要点，确保合同合法性和规范性：
一、合同签订主体与时间要求
主体资格审查
- 核实毕业生学历、资格及工作经历，要求提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明。
- 应届毕业生需在取得毕业证书后签订正式劳动合同，毕业前可签订就业协议书。
签订时限
- 劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不超过5日。
- 已建立劳动关系但未签订书面合同的，需在用工之日起1个月内补签。
二、合同必备内容
核心条款
- 包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动纪律及合同终止条件等。
- 必须明确双方签字或盖章，且禁止空白合同。
附加协议
- 需同时签订《保密协议》《个人信息授权书》（如涉及培训）等。
三、签订流程与档案管理
流程规范
- 由员工签字→单位盖章→双方各执一份，单位留存备案。
- 通过《劳动合同发放签收表》建立员工名册。
档案与证件办理
- 合同签订后，学校将依据协议内容开具就业报到证、户口迁移证及档案转递。
- 未签订协议的毕业生，学校将保留其档案并转回原籍。
四、注意事项
用人单位不得以任何形式逃避签订书面合同。
员工拒绝签订附加协议（如保密、培训等）的，单位不得录用。
建议在签订前仔细核对合同条款，必要时可咨询法律专业人士。
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