维护就业权益和保障需要从法律意识、契约意识、维权意识、证据意识、工会维权、法律援助、仲裁诉讼等多方面入手，具体措施如下：
一、法律意识与契约意识
知法懂法
了解《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，明确劳动者的权利和义务，避免因法律盲区导致权益受损。
强化契约意识
签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等核心条款，尊重并履行协议内容。就业协议具有法律效力，需严格遵守。
二、维权意识与证据意识
培养维权意识
遇到权益侵害时，主动运用法律手段维权，如协商、调解、仲裁或诉讼，避免忍气吞声。
注重证据收集与保存
收集劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等证据，并妥善保存，为仲裁或诉讼提供支持。
三、工会维权与法律援助
加入工会组织
工会是职工权益的保护伞，可提供法律咨询、协调劳动关系、参与仲裁等维权服务。
寻求法律援助
通过司法局申请法律援助，或向劳动监察部门投诉，借助专业机构维护权益。
四、规范用工与风险防范
用人单位责任
用人单位需依法签订劳动合同，不得发布就业歧视信息，保障劳动者个人信息安全，并为特殊群体（如银发员工）提供必要保障。
求职风险防范
签订合同时注意条款细节，保留沟通记录，优先选择正规人力资源服务机构，避免因信息泄露或合同陷阱受损。
五、多元解纷与政策支持
协商与调解
优先通过协商解决争议，协商不成的可向单位调解委员会申请调解，调解时效为30日内。
仲裁与诉讼
仲裁是主要解决途径，对仲裁裁决不服可在15日内起诉。诉讼前需注意仲裁前置程序。
政策关注
关注新业态劳动者权益保障、高海拔地区职工权益、农民工参保等问题，通过政策渠道维护特殊群体权益。
六、协同治理与司法保障
完善立法与执法
建议通过立法明确新就业形态劳动者商事主体资格，加强跨部门执法联动，形成监管合力。
社会监督与公益诉讼
发现用人单位违法行为可向劳动监察部门举报，严重时可通过公益诉讼维护劳动者权益。
通过以上措施，劳动者可有效维护自身就业权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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