关于未签订劳动合同但存在事实劳动关系的工资发放问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：
一、工资发放的法定要求
工资必须以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券替代货币（如现金、支票、电子支付等）。常见发放方式包括银行转账、现金、支票或电子支付平台。
支付对象
工资应支付给劳动者本人。若劳动者本人无法领取（如因疾病、伤残等），可由其亲属或委托他人代领，需提供委托证明。
支付时间
- 需与劳动者约定具体日期，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。
- 建议至少每月支付一次，实行小时或周工资制的可按实际工作周期发放。
支付记录
用人单位需书面记录工资数额、时间、领取者姓名及签字，并保存2年以上备查。
二、特殊情形处理
未签订劳动合同
即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际工作、工资发放等），仍需履行工资支付义务。
工资支付争议
- 劳动者可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
- 用人单位若未按时支付，可依据《劳动合同法》第85条要求限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。
三、注意事项
工资清单： 支付时应同时提供工资清单，便于劳动者核对。 税务合规
建议用人单位尽快与劳动者补签书面劳动合同，明确工资支付条款，以降低法律风险。若存在工资纠纷，及时通过法律途径解决。
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