关于就业证明的解约并保留应届生身份的问题，综合相关流程和注意事项如下：
一、解约流程
需向原单位提交书面解约申请，说明解约原因（如找到新工作、协议到期等），并附上新单位录用证明或公司保留的就业协议。部分学校要求同时提交解约函，需加盖单位公章。
学校审核流程
- 将解约申请、原就业协议、新单位录用证明等材料提交至学校就业指导中心。
- 学校审核通过后，会收回原就业协议，并办理作废手续。
新单位入职
持学校审核通过的解约证明与新单位签订新的就业协议，完成入职流程。
二、保留应届生身份的关键步骤
及时办理解约手续
根据学校要求，在找到新工作后30日内完成解约流程，避免影响应届生身份。
妥善保管相关材料
- 保留原就业协议作废证明；
- 新签订的就业协议需妥善保管，作为应届生身份的延续依据。
注意解约函内容
解约函需明确标注“解约生效日期”（如“即日起效”）及双方权利义务，避免因条款模糊引发纠纷。
三、注意事项
三方协议作废要求： 需提交原协议、解约证明及新协议三份，确保所有协议均作废； 诚信原则
特殊情况处理：若在校期间解约，需通过学校指定流程办理，直接离职可能影响应届生资格。
建议办理前咨询学校就业指导中心，确保流程符合最新政策要求。
温馨提示：
