针对因纹身遭遇就业歧视的情况，可通过以下方式处理：
一、法律维权途径
首先尝试与企业人力资源部门协商，说明纹身的文化意义或个人情况，争取理解与接纳。
投诉举报
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求企业承担法律责任；
- 也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张就业歧视赔偿。
二、注意事项
证据收集： 保留招聘广告、面试记录、拒绝录用通知等证据，证明企业存在歧视行为； 
企业合理性审查：若企业以“企业形象”为由拒绝，需评估其要求是否与岗位性质相关，避免以模糊标准施压。
三、社会与政策建议
企业应建立公平的招聘标准，避免以纹身等非职业因素区别对待员工；
政府需加强反就业歧视立法，完善劳动者权益保护机制。
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