根据《劳动法》规定，已就业员工离职需遵循以下流程，确保权益与工作交接规范：
一、离职流程
- 正式员工：提前30天书面通知用人单位，试用期员工提前3天
- 特殊情况：用人单位存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为时，可立即离职并主张经济补偿
提交书面离职申请
- 通过邮件或纸质形式发送辞职信，明确离职原因、最后工作日及交接安排，保留邮件或纸质凭证
- 邮寄辞职信可避免证据丢失，建议使用挂号信或快递
工作交接
- 整理并移交文件资料、项目进展、客户信息等，制作清单并交接给指定同事
- 参加交接会议，说明工作要点和注意事项，双方签字确认
办理社保与公积金
- 离职前确认社保、公积金减员时间及新公司入职时间，建议在15号后离职以确保当月正常缴纳
- 办理终止或解除劳动关系备案，申请社保及公积金封存/转移
获取离职证明文件
- 从公司获取解除/终止劳动合同证明、工资证明（含薪资构成及发放记录）
- 确认五险一金终止时间及档案转移流程
二、注意事项
沟通与态度： 离职面谈时保持专业，避免情绪化表达，可主动提出推荐接班人建议 证据保留
经济补偿：提前30天离职通常无需赔偿，但违法离职可能需承担经济赔偿责任
温馨提示：
