护理就业协议的签订需遵循平等自愿、诚实信用原则，明确双方权利义务。以下是具体要点：
一、协议基本结构
明确甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人，乙方（毕业生）姓名、身份证号、专业等。
约定岗位（如护理员）、工作地点、工作时间及职责范围。
固定期限合同需明确起止时间，可约定续签条件。
二、核心条款
工资福利
- 试用期工资标准及转正后薪资待遇；
- 社会保险（养老、医疗、失业等）缴纳比例及时间；
- 带薪休假、节假日福利及加班补偿。
工作条件
- 提供必要工作设备、防护用品及安全卫生环境；
- 明确护理任务要求及考核标准。
双方权利与义务
- 甲方需按时足额支付工资、缴纳社保，并提供职业培训；
- 乙方需遵守工作纪律，接受甲方管理，完成护理任务。
三、争议解决
协议应约定争议解决方式（协商、调解、仲裁或诉讼）；
附件包括招聘宣传材料、自荐材料等，双方均需如实提供信息。
四、注意事项
协议需采用书面形式，一式两份，双方各执一份；
试用期通常为1-3个月，具体时长可协商确定。
示例条款（参考中等权威性模板）：
> "甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应服从甲方工作安排并完成护理任务。双方协商一致可变更协议条款，争议通过协商或仲裁解决"。
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