面试中填写期望工资时，建议采用以下策略，确保表达专业且具有谈判空间：
一、核心原则：结合市场调研与个人价值
通过招聘平台、行业报告、人脉咨询等渠道，了解目标岗位的薪资范围（尤其注意区分技术岗与行政岗、一线城市与三四线城市的差异）。
期望薪资应基于自身经验、技能及市场行情，避免过高或过低。建议填写“税前年薪”或“综合年薪”，并说明可协商福利（如培训、股权等）。
二、填写方式与表达技巧
推荐使用“年薪20万—25万元”等区间表述，并备注“可结合公司福利及发展空间协商”，展现灵活性。
若涉及基本工资、奖金等，可细化说明（如“税前年薪20万，包含绩效奖金”），增加说服力。
应届生可参考“起薪+成长幅度”公式，例如“应届生起薪15万，期望年薪18万—22万”。
三、注意事项
不要仅写“面议”或“忘记填写”，需给出合理依据（如“根据行业调研及个人能力评估”）。
即使填写较高薪资，也可表示“愿意根据公司实际情况调整”，降低直接拒绝风险。
明确底线（如“低于15万不考虑”），并做好多轮沟通准备。
通过以上方法，既能展现专业度，又能有效维护自身权益，提升薪资谈判成功率。
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