就业备案解除需由用人单位在解除劳动关系后15日内办理，具体流程如下：
一、备案办理主体与时间要求
用人单位义务：单位需在终止或解除劳动关系后15日内完成备案，包括移交职工档案、核定失业保险待遇等。
备案内容：涉及《就业（失业）证》或《劳动手册》、劳动合同书、解除协议等材料。
二、所需材料清单
- 解除或终止劳动合同证明书
- 职工个人档案
- 最后一份劳动合同书
补充材料
- 职工书面解除申请（个人主动离职时）
- 失业保险待遇核定表（需单位盖章）
三、办理流程
单位操作
- 在线提交材料至当地公共就业服务机构（如人保局官网）办理停保。
- 线下携带材料至就业服务中心完成解聘备案，审核失业金资格。
个人后续步骤
- 劳动者可凭解除证明到社保局办理失业登记，领取救济金。
- 需注意：备案信息需保存至少2年备查。
四、注意事项
备案理由准确性： 单位需如实填写离职原因，影响失业金计算。 时效性
以上流程适用于常规企业解除劳动关系场景，若涉及特殊群体（如应届生就业协议解除），需按地方政策执行。
温馨提示：
