就业协议终止证明的撰写需严格遵循《劳动合同法实施条例》及《就业促进法》规定，确保内容完整、合法。以下是具体要求及范本结构：
一、核心内容要求
包括姓名、性别、身份证号、入职时间、岗位及合同编号等。
终止原因
明确说明终止原因（如合同期满、协商一致、公司调整等），需与协议条款对应。
生效日期
终止日期应与双方协商一致或法定终止条件（如退休）的日期一致。
经济补偿（如适用）
若涉及经济补偿，需注明金额及支付方式。
二、格式规范
标题： 需明确标注“终止/解除就业协议证明”。 正文结构
开头写明协议编号、签订日期及双方基本信息；
中间说明终止原因及依据；
结尾加盖单位公章及日期。
三、注意事项
避免歧义：终止原因需与协议条款一致，不可含糊；
时效性：建议在终止后30日内办理证明，逾期可能影响后续权益（如失业金申领）。
四、范本示例
（以协商一致终止为例）
> 终止/解除就业协议证明
> 本协议编号：[编号]，签订于[签订日期]，由[姓名][身份证号]于[入职时间]入职[岗位]。> 经双方协商一致，于[终止日期]终止协议，终止原因：[具体原因]。> 本证明仅用于[用途]，特此证明[单位公章][日期]。
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