企业岗位表填报内容需围绕岗位职责、任职要求及个人信息展开，具体可分为以下五个核心模块：
一、基础信息模块
岗位基本信息
- 填写岗位名称（如“软件开发工程师”）、所属部门、直接上级及职位编码（如适用）。
- 核对招考单位代码与名称，确保信息准确。
个人背景信息
- 包含姓名、性别、身份证号、户籍地、学历、专业及工作经历（按时间顺序排列）。
- 在职人员需标注当前职务或职称，应届毕业生填写“无”。
二、岗位职责模块
工作目标与范围
- 明确岗位的总体目标及核心职责，需围绕目标细化具体任务（如“制定销售策略”“完成年度业绩指标”）。
- 量化考核指标（如“设备完好率达98%”）以衡量工作成果。
协作与权限
- 描述跨部门协作关系及岗位权限范围，确保职责边界清晰。
三、任职要求模块
资质与能力
- 列出学历、专业技能、证书（如“注册会计师”）及职业资格要求。
- 突出项目经验或成果（如“带领团队增长30%销售额”）。
工作条件
- 说明工作地点、工作时间（如“每周5天，每天8小时”）及物理/社会环境要求。
四、加分项目模块
如符合学历、职称、技能证书等加分条件，需提供相关证明材料并填写。
五、注意事项
使用黑色签字笔填写，确保字迹清晰可读。
核对所有信息与招聘公告一致，避免遗漏或错误。
未定级或无职务者可填写“未定级”或对应职称。
通过以上模块的系统填报，既能全面展示个人适配性，又能提升企业岗位管理的规范性。
温馨提示：
