就业工资发放需遵循《劳动法》及《工资支付暂行规定》，确保合法合规。具体要点如下：
- 必须以 货币形式
支付，不得以实物或有价证券替代（如现金、银行转账、支票、电子支付等）。 - 最低周期为每月一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。支付时间要求
- 需在 约定日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日发放。 - 用人单位需提供工资清单，并保存支付记录至少2年备查。
特殊场景处理
- 休息日工作且无法补休的，工资按 200%支付；法定节假日工作按 300%支付。
支付方式选择
- 常见方式包括：现金、银行转账、支票、电子支付（支付宝/微信）等，需确保安全性和可追溯性。
争议解决机制
- 若劳动合同对工资标准约定不清，可协商、适用集体合同或国家规定（如同工同酬）。
法律依据：
《劳动法》第五十条、第五十一条；《工资支付暂行规定》第七条、第八条。
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