稳定就业的人群主要通过以下五个维度进行认定，具体标准因地区政策略有差异：
需与用人单位签订1年以上劳动合同，并在主城区连续缴纳6个月以上社会保险费或住房公积金。部分地区可能将劳动关系年限要求设定为1年。
社保缴纳要求
除劳动关系外，还需满足连续缴纳社会保险费（如养老、医疗、失业等）或住房公积金满6个月，部分灵活就业人员或个体工商户可通过社保缴纳时长替代劳动关系年限。
职业与行业特性
通常指公共部门、医疗/教育/金融等稳定性较高的行业，或长期从事同一职业且收入保障稳定的岗位。
居住与就业地关联
部分地区要求在主城区连续居住满6个月，与社保缴纳地一致，以保障就业稳定性。
特殊群体认定
包括国家机关/事业单位在编人员、退休人员等，这类就业形式天然具有稳定性。
总结：
稳定就业的核心是“合同+社保”双保障，结合地区政策对年限、行业等补充要求。建议以当地人社部门最新规定为准。
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