定向就业解约合同的撰写需遵循合法性、明确性和协商一致原则，具体要点如下：
一、合同基本结构
明确甲方（单位/学校）与乙方（个人）的名称、地址、法定代表人及身份证号码等基本信息。
协议解除依据
依据《劳动法》《民法典》等法律法规，说明双方协商一致解除定向就业协议的原因（如企业调整岗位、个人意愿变更等）。
二、核心条款设计
权利义务终止
明确自协议生效之日起，双方终止原定向协议中的所有权利和义务，包括但不限于工作安排、培训费用承担等。
违约责任与补偿
- 双方互不承担违约责任，但可约定补偿方式（如退还培训费、支付违约金等）。
- 若因一方原因导致协议无法履行，需明确赔偿标准。
争议解决机制
可约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼），并明确管辖法院或仲裁机构。
三、注意事项
模板化与个性化结合
参考官方模板（如高校或企业提供的标准格式），结合具体案例调整条款，确保法律效力。
书面形式要求
必须以书面形式签订，加盖公章并留存双方签字盖章的原件。
时效性与合法性
注意协议解除的时效性（如合同到期前解除需提前协商），并确保条款符合最新法律法规。
四、示例条款参考
解除声明： 双方确认自协议签署之日起，原定向就业协议立即解除，双方不再享有原协议项下的权利和义务。 补偿条款
通过以上要点，可构建一份规范、有效的定向就业解约合同，降低法律风险。
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