就业系统录取通知的撰写需遵循规范性、明确性和时效性原则，具体要点如下：
一、基本结构与内容要点
通知对象与录用决定
明确称呼（如“尊敬的应聘者”），说明经过审核后决定录用，并简要介绍公司背景及职位信息。
报到要求与时间
规定具体报到日期、地点及所需材料（如身份证、学历证书、资格证书等），并注明逾期未报到的后果（如自动取消录用资格）。
劳动关系说明
明确在签订劳动合同前双方不存在劳动关系，避免后续纠纷。
二、格式规范与注意事项
语言简洁规范
使用正式、客观的语言，避免口语化表述，确保信息准确传达。
附件与联系方式
提供公司地址、联系电话等实用信息，并注明附件清单（如录用通知书、体检报告等）。
时效性要求
明确通知的有效期限，建议设定3-5个工作日的宽限期以便应聘者准备。
三、示例模板参考
以下是一个就业系统录取通知的简化模板：
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> 尊敬的应聘者：
> 经公司审核，决定录用您担任[职位名称]。请于[报到日期]携带身份证、学历证书等材料到[公司地址]报到。逾期未到视为自动放弃录用资格。> 联系方式：[联系电话]
> [公司名称]
> [日期]
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