就业见习人员的社保缴纳方式需根据其用工性质和当地政策确定，具体可分为以下几种情况：
一、单位缴纳社保（主流情况）
若就业见习人员与用人单位签订了劳动合同，单位需自用工之日起30日内向当地社保经办机构申请社保登记，并代扣代缴社保费用。
所需材料
单位需提供：
- 实习生身份证、就业合同、银行卡等材料；
- 劳动者个人缴费明细需经实习生签字认可。
特殊情况处理
- 单位未按时申报或缴费，社保经办机构可核定应缴金额；
- 不可抗力导致延迟申报，需及时报告并补办手续。
二、特殊政策说明
在校学生假期实习
根据劳动法规定，在校学生假期实习属于劳务关系，单位无需缴纳社保，但可协商购买意外险。
灵活就业人员
若见习人员以灵活就业人员身份自主参保，需向户籍地社保局提交身份证、学历证明等材料，缴纳养老保险和医疗保险。
三、注意事项
社保权益： 社保缴纳是用人单位的法定义务，未缴社保可能影响个人权益； 地区差异
总结
就业见习人员社保缴纳以劳动关系为基础，单位需依法履行缴费义务。若存在疑问，建议通过正规渠道核实政策，避免因信息差异影响权益。
温馨提示：
