公司办理就业登记需遵循《就业服务与就业管理规定》，通过线上或线下渠道完成，具体流程如下：
一、办理条件
用人单位新招用人员或续订劳动合同后，需在录用之日起30日内办理登记。
材料准备
- 基础材料： 营业执照副本、组织机构代码证（或事业单位法人证）、劳动合同、劳动者《就业创业证》（或身份证/社保卡）。 - 特殊情况
二、办理方式
- 平台选择：
通过当地人社部门官网（如内蒙古人社厅官网、浙江政务服务网）或政务服务平台（如“蒙速聘”小程序）提交申请，填写信息并上传材料。
- 同步办理：部分地区支持在完成社会保险登记时同步办理就业登记，无需额外步骤。
- 办理地点：
单位注册地或参保地公共就业服务机构（如街道/社区就业服务窗口）。
- 材料提交：携带营业执照、劳动合同、劳动者身份证明等原件及复印件，现场审核后完成登记。
三、注意事项
违规处罚：未按时办理登记的，人社部门可责令改正并罚款1000元以下。
信息更新：登记后需及时更新劳动者就业状态，确保社保等权益同步办理。
四、政策依据
依据《就业服务与就业管理规定》第六十二条，用人单位有法定义务为劳动者办理就业登记，并提供备案服务。
温馨提示：
