根据相关法律规定，辞退后再次就业的赔偿问题需分情形讨论，具体如下：
一、用人单位违法辞退后重新聘用
若用人单位未依法提供合法理由辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者可要求继续履行劳动合同或获得 双倍经济补偿
。补偿标准为：- 按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
- 六个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
重新聘用合同的约定
重新聘用时，双方可重新约定薪资待遇、试用期等条款，但 不得追讨或变更前次入职时的补偿。
二、员工因自身原因被辞退后重新就业
无权要求补偿
若员工因违反规章制度、严重失职等自身原因被辞退， 用人单位无需支付经济补偿，重新就业后也不得追讨。
可能存在的约定
部分用人单位可能在重新聘用合同时约定试用期延长等条款，但此类约定需符合法律法规，不得侵害劳动者权益。
三、其他注意事项
月工资的计算
- 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若平均工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准计算，且补偿年限最高不超过12年。
- 若工作未满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
时效性问题
劳动者需在离职后1年内提出补偿要求，超过时效可能无法主张。
总结
违法辞退后重新聘用： 可要求双倍经济补偿，但不得追讨前次入职补偿。 自身原因辞退后重新就业
月工资与补偿年限：按法律规定计算，特殊情形（如工资过高）有明确限制。
建议劳动者在遭遇辞退时，优先确认用人单位是否存在违法行为，并通过法律途径维护自身权益。
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