就业协议中薪资填写需遵循以下原则，确保合法性和明确性：
一、核心原则
协商一致原则
薪资条款需由用人单位与劳动者双方协商确定，具体金额、支付方式等可灵活约定，但不得违反《劳动合同法》规定。
不低于最低工资标准
无论约定金额如何，均不得低于当地最低工资标准。若仅填写最低工资标准或略高数值，可能被认定为不完整或存在隐患。
二、具体填写要求
明确工资构成
应包含基本工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴等，避免仅填写基本工资导致纠纷。例如：
> "基本工资：5000元/月，岗位工资：1000元/月，绩效工资：1500元/月（按销售业绩计算）"。
试用期工资规定
试用期工资不得低于约定工资的80%，且高于当地最低工资标准。例如：
> "试用期工资：4000元/月（约定工资5000元的80%）"。
支付方式与时间
需明确工资支付周期（如每月15日）、支付方式（银行转账）等细节，避免模糊表述。
三、补充与争议解决
补充协议效力
若合同未详细约定薪资，可签订薪资确认单或薪资构成协议，作为合同补充，与原合同具有同等法律效力。
争议处理依据
依据《劳动合同法》第十一条，未约定工资的，按集体合同标准执行；无集体合同的，实行同工同酬。
四、注意事项
避免使用“约”“大概”等模糊词汇，确保金额具体明确。
若涉及特殊工种（如计件、计时），需在合同中注明计算方式。
通过以上规范填写，既能保障双方权益，又能有效预防后续纠纷。
温馨提示：
