就业签合同后离职需遵循法定程序，具体分为以下要点：
一、离职前提条件
提前通知期限
- 试用期：提前3天书面通知
- 正式员工：提前30天书面通知（无需批准）
特殊情况处理
- 用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如暴力、违章指挥等），可立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、离职流程
提交书面申请
- 通过快递或挂号信邮寄《员工离职申请单》，保留证据。
办理交接手续
- 工作交接：归还工具、资料，填写交接清单并签名确认；
- 财务结算：核对工资、借支款项，结清费用；
- 归还物品：收回工作证、考勤卡等。
薪资与手续办理
- 按实际工作日结算工资，辞退/开除需在3日内结清；
- 用人单位需在离职后3日内出具离职证明。
三、经济补偿与责任
经济补偿
- 正式离职且无违法情形：无需支付经济补偿；
- 用人单位违法解除：可要求支付经济补偿（每工作1年支付1个月工资）。
违约责任
- 未提前通知或违反交接规定，需赔偿用人单位直接经济损失。
四、注意事项
离职前确认合同期限及工资结算方式，避免纠纷；
若用人单位拒绝办理离职手续，可申请劳动仲裁。
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