侵犯平等就业权的处理方式可分为行政救济和司法救济两类，具体如下：
一、行政救济途径
劳动者可通过当地劳动行政部门、工会、妇女联合会等机构投诉，要求调查核实并督促用人单位改正歧视行为。例如，某公司因地域限制拒绝录用员工，相关部门可介入协调。
二、司法救济途径
民事诉讼
- 起诉条件： 用人单位以地域、性别、民族等与工作无关因素实施歧视，构成侵权行为，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。 - 赔偿内容
三、注意事项
证据要求：需提供用人单位歧视行为的证据（如招聘记录、聊天记录等），证明损害结果与侵权行为存在因果关系。- 时效限制：一般民事诉讼时效为3年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
通过上述途径，劳动者可有效维护自身平等就业权，侵权方将承担相应法律责任。
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