重新就业日期的填写需根据具体场景规范操作，以下是关键要点：
- 采用“年-月-日”标准格式，例如2024年5月2日应填写为“2024-05-02”。
- 若涉及离职后重新入职，需明确标注离职日期与再入职日期，如“2024年6月30日离职，2024年5月2日再就业”。
灵活就业场景处理
- 若为灵活就业，需在开始工作日期前注明停止上一份工作的时间（如2022年12月31日离职后于2022年1月1日重新就业）。
- 结束日期可填写“至今”或实际离职日期，若后续有新工作则需更新。
变更信息记录
- 若存在就业信息变更（如职位、单位变动），需在证明中同时说明变更前后的具体信息，例如“原工作单位：XX公司，原职务：会计，离职时间：2024年6月30日，再就业时间：2024年5月2日，新工作单位：YY公司，新职务：财务经理”。
法律文书注意事项
- 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同日期以双方签字盖章为准，若合同日期与实际入职时间不符，可通过协商变更。
- 证明文件需由单位盖章确认，确保信息真实有效。
示例模板：
“再就业时间：2024年5月2日”
温馨提示：
