就业存在的主要问题可归纳为以下五个方面，结合权威信息源整理如下：
一、人口与岗位匹配度低
劳动力过剩：人口增长与岗位增长不同步，导致高失业率，尤其在新兴行业技能短缺。
区域发展失衡：二三线城市及农村地区以低端岗位为主，高端人才短缺，形成区域就业机会分布不均。
二、教育与市场需求脱节
理论与实践脱节：传统教育侧重理论，学生缺乏实践经验，难以满足企业实际需求。
专业设置滞后：高校专业与市场需求不匹配，部分毕业生面临“学非所用”困境。
三、结构性失业与行业失衡
技术革新冲击：技术进步导致传统岗位消失，新兴行业需求激增，形成结构性失业。
行业分布不均：一线城市形成就业热点，其他地区机会匮乏，加剧人才流失。
四、就业信息与权益问题
信息不对称：岗位信息不透明，求职者难以获取准确招聘需求，企业存在信息滞后或虚假宣传。
薪资与待遇不公：部分行业薪资水平低，存在性别、地域等就业歧视现象。
五、劳动者能力与市场环境
技能与经验不足：求职者普遍缺乏实践经验，企业更倾向有经验的候选人。
就业压力大：求职者数量远超岗位供给，竞争激烈，部分人被迫接受低薪或非理想工作。
总结：就业问题需从教育改革、信息透明化、产业升级等多方面入手，通过政策引导、技能培训和社会保障体系完善，缓解供需矛盾。
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