就业薪酬下滑的原因可归纳为以下五点，结合经济、技术、市场及企业因素进行综合分析：
经济衰退或行业不景气导致企业盈利能力下降，为维持运营可能冻结工资增长或直接裁员，从而压缩员工收入。全球化竞争加剧，低技能岗位需求激增，企业通过降低人力成本保持竞争力。
技术进步与自动化替代
人工智能、大数据等技术发展加速岗位替代，尤其影响制造业等传统领域，导致相关岗位工资水平下降。
劳动力市场供需失衡
就业岗位减少与求职者供给过剩形成矛盾，企业拥有更大议价权，可能压低薪资以控制成本。同时，35岁以上员工因身体或经验要求较高，常被迫接受低薪。
企业成本控制与政策影响
企业为应对社保缴费基数上涨、融资困难等成本压力，可能通过降低工资或福利来弥补。此外，部分企业通过调整税收政策间接影响员工实际收入。
求职者谈判能力不足
部分求职者因缺乏行业认知、薪资结构不透明（如未区分基本工资与福利）或谈判技巧不足，导致接受低于市场水平的薪资。
总结：
就业薪酬下滑是多因素共同作用的结果，需从宏观经济、技术革新、市场结构及个人能力等多维度分析。建议求职者提升专业技能、关注行业动态，并在谈判时明确薪资构成与福利细节。
温馨提示：
