就业扶贫工作需要系统化、多渠道协同推进，结合政策支持与实践创新，具体可从以下方面落实：
一、稳住就业规模与质量
通过政策倾斜帮助企业稳定用工，对经营困难企业提前介入指导，优先保留贫困劳动力就业岗位。2024年底全国脱贫人口务工规模达3305.2万人，超年度目标286万人。
提升就业技能与岗位匹配度
实施“雨露计划+”等行动，开展职业技能培训，推动“志智双扶”（扶技能、扶就业、扶创业），并通过“点菜式”培训满足个性化需求。
优化就业服务与权益保障
建立企业定期联系帮扶机制，落实失业保险稳岗返还、创业补贴等政策，协调降低外出务工生活成本，加强劳动权益保障。
二、拓展就业渠道
推动劳务输出与就地就业并重
- 劳务输出： 加强劳务对接平台建设，推进“点对点”劳务协作，优先组织贫困劳动力到产业聚集地就业。
- 就地就业：开发公益性岗位（如乡村教师、保洁等），支持返乡创业（如发展特色产业、电商等），并通过扶贫车间吸纳就业。
系统化协同机制
建立精准帮扶、工作调度、专项服务、考核评估和资金保障机制，形成政策合力。例如，将劳务协作纳入东西部扶贫协作考核内容，协调财政资金支持。
三、强化政策支持体系
完善政策工具箱
出台《关于进一步做好就业扶贫工作的通知》等文件，明确稳岗补贴、社保补贴、创业担保贷款等政策细则，扩大政策覆盖范围。
动态调整与精准识别
建立贫困劳动力实名制信息平台，实现精准识别与动态管理，确保政策精准投放。
四、保障措施
责任落实与考核机制
各级政府将贫困劳动力就业情况纳入扶贫开发工作成效考核，压实部门责任，强化作风建设。
激发内生动力
通过职业指导、创业培训等帮助贫困群体树立就业信心，引导其主动参与就业市场活动。
通过以上措施，需持续关注政策执行效果，及时调整优化策略，确保就业帮扶工作与乡村振兴有效衔接。
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