就业创业大赛的评分通常围绕 创新性、可行性、团队表现三个核心维度展开，具体评价标准因赛事类型略有差异，但可归纳为以下要点：
一、评分维度及标准
- 项目需具备独特的技术、产品或商业模式，具有行业领先地位的新技术、新产品或新模式。
- 解决方案需突破传统思维，具备原创性和实用性。
可行性（30%）
- 包括经济可行性（财务预测合理）、管理可行性（运营计划清晰）、技术可行性（技术路线成熟）。
- 需明确市场定位、营销策略及风险应对方案。
团队表现（30%）
- 团队成员需具备相关背景，分工合理、协作默契。
- 答辩表现：逻辑清晰、回答准确，能充分展示项目优势。
二、具体评分细则（以部分赛事为例）
创业计划书评审（100分）
- 项目概述（5分）：简明扼要，突出个性与优势。 - 市场分析（3分）：竞争态势分析透彻，市场定位准确。 - 产品/服务（3分）：描述清晰，技术前景合理。 - 公司战略（3分）：战略目标明确，形象设计契合创业理念。 - 财务计划（3分）：财务报表规范，关键指标合理。
现场表现与答辩（30%）
- 团队陈述（8分钟）：内容完整、逻辑严谨，配合多媒体演示。 - 答辩环节（3分钟）：回答针对性强，语言流畅。 - 评委互动：能结合评委提问深入阐述项目亮点（5分）。
三、其他注意事项
奖项设置： 部分赛事设“创业之星”等奖项，侧重团队协作与潜力。 参赛要求
材料准备：建议提前准备多轮模拟答辩，优化PPT呈现。
建议参赛团队以创新为驱动，结合市场调研制定可行方案，并在团队协作和答辩中充分展示项目价值。
温馨提示：
