根据最新会计准则和搜索结果，应付福利费的填报表填写方法如下：
一、科目设置与核算调整
新会计准则下，原“应付福利费”科目已取消，其核算内容纳入“应付职工薪酬”科目下的“职工福利”明细科目。 例如：
- 生产部门人员：借：生产成本-职工福利，贷：应付职工薪酬-职工福利
- 管理部门人员：借：管理费用-职工福利，贷：应付职工薪酬-职工福利
核算范围
包括职工医疗费用、困难补助、集体福利等，但需注意：
- 职工奖励及福利基金（如年终奖）需单独核算，通过“应付职工薪酬-应付职工福利基金”科目处理；
- 超过工资薪金总额14%的部分需调增应纳税所得额，但无需调整会计科目。
二、填报表填报方法
资产负债表填报
- 在“应付职工薪酬”项目下，通过“职工福利”明细科目反映期末余额；
- 若存在未支付的职工福利，需按实际金额填列。2. 利润表与现金流量表
- 福利费支出（如实际发放的医疗费用）计入当期损益，借记“管理费用/销售费用/生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬-职工福利”；
- 现金流出时，借记“应付职工薪酬-职工福利”，贷记“银行存款/库存现金”。
三、注意事项
劳务派遣人员： 若企业使用劳务派遣且未单独核算薪酬，需将劳务派遣人员薪酬计入“应付职工薪酬-职工薪酬”； 统计口径差异
税务处理：职工福利费扣除限额为工资薪金总额的14%，超过部分需纳税调增。
通过以上调整，企业可确保财务报表符合新会计准则要求，并准确反映职工薪酬的构成与变动。
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